Приложение № 4 к Публичной оферте
Правила обслуживания на тарифе «Кадровый учет».
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящие Правила устанавливают условия и порядок оказания услуг сервиса “Персональный бухгалтер” по Тарифу «Кадровый учет» (далее по тексту настоящего Приложения – Правила, Тариф).
1.2. Подключение тарифа «Кадровый учет» доступно для юридических лиц и физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, и имеющих работников.
1.3. Предоставление услуг осуществляется путем регистрации личного кабинета Заказчика на Сайте https://buh.app/ и оплаты Услуг по выбранному Заказчиком Тарифу. .
1.4. Определения понятий, используемых в настоящих Правилах, приведены в Публичной оферте.
1.5. Исполнитель вправе предоставлять услуги по Тарифу как самостоятельно, так и с привлечением третьих лиц без согласования с Заказчиком.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ ПО ТАРИФУ2.1. В состав услуг, предоставляемых по Тарифу входит:
2.1.1. Расчет заработной платы работникам Заказчика 2 раза в месяц и соответствующих отчислений с нее, обязанность уплаты которых, назначение и размеры установлены законодательством Российской Федерации (налог на доходы физических лиц, страховые взносы и т.п.);
2.1.2. Учет премий (одна премия работнику в расчетный период), больничных, расчет отпускных работникам Заказчика;
2.1.3. Подготовку платежных поручений на перечисление заработной платы (иных вознаграждений) работникам Заказчика и уплату соответствующих отчислений с нее (налогов, взносов и т.п.);
2.1.4. Подготовку и передачу Заказчику в электронном виде для вывода на печать ведомости и/или расходного кассового ордера на выплату заработной платы (иных вознаграждений) работникам Заказчика - в том случае, если заработная плата (иные вознаграждения) выплачиваются наличными денежными средствами;
2.1.5. Предоставление Заказчику ведомости и/или платежных поручений в электронном виде для дальнейшей их загрузки в личный кабинет банка Заказчика в тех случаях, когда автоматически осуществить такую загрузку не представляется возможным по причинам, не зависящим от Исполнителя;
2.1.6. Подготовку кадровых документов в отношении работников Заказчика в соответствии с п. 2.14 настоящих Правил;
2.1.7. Учет удержаний по исполнительным листам работников Заказчика, подготовку платежных поручений на перечисление удержанных сумм;
2.1.8. Учет стандартных налоговых вычетов, на которые имеют право работники Заказчика;
2.1.9. Подготовку одной справки 2-НДФЛ и одной справки о месте работы в год на сотрудника Заказчика;
2.1.10. Формирование и передачу отчетов Заказчику для предоставления их в налоговый орган и/или в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее по тексту – СФР) на бумажном носителе или посредством телекоммуникационных каналов связи (в случае отсутствия у Заказчика оформленной МЧД);
2.1.11. Оформление машиночитаемой доверенности (МЧД);
2.1.12. Формирование и отправку отчетов Заказчика в налоговый орган и/или в СФР Исполнителем с помощью машиночитаемой доверенности (МЧД) в случае ее оформления Заказчику;
2.1.13. Консультирование Заказчика посредством Коммуникационной части Сервиса, по вопросам Кадрового учета, расчета налогов и взносов, порядка формирования отчетности.
Объем предоставляемых услуг по Тарифу Исполнителя является идентичным в отношении каждого из работников Заказчика.
Вознаграждение за услуги устанавливается в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
В рамках Тарифа Исполнитель не осуществляет ведение учета доходов физических лиц, не являющихся работниками Заказчика, включая, но не ограничиваясь: физических лиц - акционеров (участников) Заказчика (в случае, когда Заказчиком является юридическое лицо); физических лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, договоры аренды, договоры процентного займа, в иных случаях, установленных законодательством РФ. Учет таких доходов осуществляется за дополнительное вознаграждение в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
2.2. Исполнитель вправе самостоятельно выбирать даты подготовки платежных поручений, ведомостей, расходных кассовых ордеров для выплаты заработной платы (иных вознаграждений) сотрудникам Заказчика при условии, что эта дата не будет нарушать установленный Заказчиком и законодательством РФ срок уплаты.
2.3. Услуги по Тарифу предоставляются исключительно на основании информации (сведений), предоставленной Заказчиком. Информация может быть представлена в текстовом виде, в виде скан-копий или фотографий через Коммуникационную часть Сервиса.
2.3.1. Срок предоставления Заказчиком информации (сведений и/или необходимых документов):
- для Заказчика, которому впервые предоставлено право на использование Тарифа - в течение 2 (двух) рабочих дней с момента предоставления такого права;
- в отношении нового работника – не позднее чем за 2 (два) рабочих дня до предполагаемой даты оформления работника;
- в отношении физического лица, не являющегося работником Заказчика - не позднее чем за 2 (два) рабочих дня до заключения договора с таким работником и не позднее чем за 2 (два) рабочих дня до расторжения договора.
2.3.2. Ответственность за любое несвоевременное предоставление документов Исполнителем по причине нарушения Заказчиком сроков представления информации (сведений и/или документов), указанных в п. 2.3.1. настоящих Правил, возлагается непосредственно на самого Заказчика.
В случае, когда Заказчику впервые предоставлено право на использование Тарифа, и срок предоставления документов Заказчику и/или отчетности в СФР или налоговый орган выпадает на дату, на которую Исполнитель не получил от Заказчика информацию (сведения/документы), пусть и в рамках отведенного двухдневного срока, ответственность за несвоевременное предоставление документов и/или отчетности несет Заказчик.
2.4. Заказчик предоставляет Исполнителю следующую обязательную информацию (сведения) о работнике:
- фамилия, имя, отчество (при наличии);
- дату рождения (число, месяц, год);
- наименование должности и трудовые функции;
- все страницы трудовой книжки (при ее наличии) и сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из электронных ресурсов СФР, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;
- паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения);
- адрес регистрации по месту жительства или месту пребывания;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
- размер оклада, установленного работнику (до вычета налогов). При этом Заказчик самостоятельно и под свою ответственность устанавливает размер оклада работников, а также иные надбавки и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и/или локальным актом Заказчика. Исполнитель вправе предупредить Заказчика о несоответствии размера установленного оклада требованиям законодательства РФ;
- информацию об имеющихся у сотрудника вычетах по налогу на доходы физических лиц (при наличии таковых);
- справку о доходах по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если работник работал в текущем году;
- информацию о способах выплаты заработной платы (наличными или безналично) и данные для ее перечисления в случае безналичных выплат;
- трудовой договор, заключенный между Заказчиком и работником. По запросу Заказчика Исполнитель вправе предоставить шаблон (образец) трудового договора. Заказчик самостоятельно составляет трудовой договор на основе представленного шаблона (образца) договора, с указанием всех сведений: данные работника, наименование должности, должностные обязанности, режим работы, условие о заработной плате и прочие сведения, являющиеся уникальными для работника Заказчика и обязательными для заключения трудового договора.
- в отношении работника, не являющегося гражданином РФ, Заказчик дополнительно предоставляет:
скан-копию разрешения на работу или патент на работу и все чеки по нему – при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина;
разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях получения образования – при приеме на работу соответствующего временно проживающего в РФ иностранного гражданина;
вид на жительство – при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина;
полис добровольного медицинского страхования при заключении трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом;
уведомление о принятии работника с отметкой органов МВД;
Расчет зарплаты (премий, отпускных, больничных) работнику, не являющемуся гражданином РФ, осуществляется за дополнительное вознаграждение в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
- иную информацию по запросу Исполнителя в течение 2 (двух) рабочих дней.
2.5. Заказчик для ведения учета доходов физических лиц, не являющихся его работниками, предоставляет Исполнителю следующую обязательную информацию (сведения) о физическом лице:
- фамилия, имя и отчество,
- дату рождения (число, месяц, год),
- паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения),
- адрес регистрации по месту жительства или месту пребывания,
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН),
- номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС),
- документ, являющийся основанием для получения физическим лицом дохода от Заказчика (договор, решение о выплате дивидендов и т.п.).
2.6. Заказчик подтверждает, что, предоставляя Исполнителю сведения и/или документы, которые являются персональными данными физического лица, он действует на основании согласия этого физического лица на обработку его персональных данных, оформленного в соответствии с требованиями закона.
2.7. Заказчик передает Исполнителю установленный график выплаты заработной платы, а также принятую им форму расчета заработной платы (сдельная, повременная и т.п.).
В рамках Тарифа ведется учет рабочего времени по производственному календарю. В случае отклонений рабочего времени от производственного календаря (учет отработанного времени, выход в выходные дни, суммированный учет рабочего времени, посменный график работы и тому подобное), дополнительная услуга по учету рабочего времени предоставляется за дополнительное вознаграждение в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
2.8. Заказчик в срок не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до даты выплаты заработной платы, но не позднее 2 рабочего дня каждого месяца обязуется предоставить табель учета рабочего времени и/или иную информацию за предыдущий месяц, необходимую для расчета заработной платы работникам.
К сроку представления документов применяется правило выплаты заработной платы, когда дата выплаты приходится на выходной или праздничный день. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то Заказчик представляет документы в срок до ближайшего рабочего дня, предшествующему сроку, установленному абзацем 1 настоящего пункта.
2.9. В случае, если в текущем месяце у работников были отклонения в рабочем времени по причине заболевания, командировки, ученического или ежегодного отпуска, равно как и в случае выплаты премий работникам, Заказчик обязуется предоставить Исполнителю соответствующую информацию в следующие сроки:
- в отношении командировки – не позднее чем за 1 (один) рабочий день до начала командировки. Сведения об окончании командировки, её фактической продолжительности - не позднее рабочего дня, следующего за её окончанием.
Учет командировки осуществляется в рамках предоставления дополнительных услуг к Тарифу;
- в отношении отпуска – не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до начала отпуска;
- по причине заболевания: сведения об открытии больничного листа – не позднее дня, когда об этом стало известно Заказчику, о закрытии больничного листа – не позднее дня выхода работника на работу;
- в случае выхода работника сверхурочно, в выходные или праздничные дни – не позднее следующего рабочего дня после такого выхода с указанием количества отработанных часов и способов компенсации (отгул или оплата в двойном размере).
Учет сверхурочной работы/работы в выходной (праздничный) день осуществляется в рамках предоставления дополнительных услуг к Тарифу;
- во всех остальных случаях – в сроки, установленные п. 2.8. настоящих Правил.
2.9.1 Ответственность за несвоевременное начисление соответствующих выплат в связи с нарушением Заказчиком сроков представления информации и/или подтверждающих документов возлагается непосредственно на Заказчика.
2.9.2. В случае если Заказчик в установленные сроки не представил Исполнителю сведения, необходимые для расчета, расчет выплат производится по предоставленным и/или имеющимся данным. Исполнитель по запросу Заказчика вправе осуществить срочный расчет выплаты и подготовить платежные документы в день поступления такого запроса от Заказчика. Дополнительная услуга «срочный расчет» предоставляется в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
2.10. Ведение трудовой книжки является обязанностью Заказчика. Заказчик самостоятельно вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника, обеспечивает сохранность трудовой книжки на весь период работы сотрудника. Исполнитель по запросу Заказчика вправе подготовить текст записи в трудовую книжку, которую необходимо вписать.
2.11. Заказчик обязуется сообщить Исполнителю информацию об увольнении работника не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до даты увольнения, а также об основаниях увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и тому подобное).
2.11.1. В случае нарушения Заказчиком установленного срока уведомления Исполнитель вправе произвести соответствующий расчет при увольнении, подготовить платежные и документы при увольнении в срок до 3 (трех) рабочих дней, начиная со дня поступления такого уведомления от Заказчика.
2.11.2. Ответственность за несвоевременное начисление соответствующих выплат и выдачу документов при увольнении в связи с нарушением сроков представления информации и/или документов возлагается на Заказчика.
2.11.3. Исполнитель по запросу Заказчика вправе осуществить срочный расчет выплаты и подготовку документов при увольнении в день поступления такого запроса от Заказчика. Дополнительная услуга «срочный расчет» предоставляется в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
2.12. В случае, если увольнение происходит не по инициативе работника, а также если имеются иные обстоятельства, влияющие на размер выплат работнику (увольнение по причине сокращения штата, прогулы, удержания в рамках материальной ответственности и прочее), Заказчик обязуется предоставить соответствующую информацию и/или документы Исполнителю не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до даты увольнения.
2.13. Заказчик обязуется сообщать Исполнителю информацию о кадровых перемещениях работника (окончание испытательного срока, перевод на другую должность, повышение оклада, внутреннее совместительство и т.д.) в срок не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до даты такого перемещения.
2.14. В рамках Тарифа Исполнитель вправе по запросу Заказчика подготовить следующие документы по типовым формам (шаблонам) в отношении работников Заказчика:
- приказ о приеме на работу;
- личная карточка работника;
- заявление на выплату заработной платы;
- заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (если не выбран способ ведения трудовой книжки на прошлом месте работы);
- шаблон (образец) трудового договора (типовой договор с заполненными реквизитами Заказчика и работника; прочие условия работы, в том числе график работы, место работы и трудовые обязанности заполняются Заказчиком самостоятельно);
- приказ о кадровом перемещении работника;
- приказ о премировании (в Тариф входит одна премия сотруднику в месяц);
- приказ о предоставлении отпуска;
- приказ об увольнении;
- сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
- выписку из формы ЕФС-1;
- выписку из раздела 3 РСВ;
- расчетный листок для уволенных сотрудников;
- справки по форме 2-НДФЛ (в Тариф входит одна справка в год на сотрудника);
- справки о месте работы (в Тариф входит одна справка в год на сотрудника);
- график отпусков;
- бланк согласия работника на обработку персональных данных;
- расчетные листки на каждого работника;
- иные документы, связанные с расчетом заработной платы, включая шаблоны заявлений на отпуск, на увольнение, на выплату пособия, предоставления налогового вычета и т.п.
Стороны также вправе согласовать предоставление услуг по подготовке иных документов за дополнительное вознаграждение в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
Срок составления документов зависит от сложности работы и согласовывается с Заказчиком дополнительно.
2.15. Исполнитель оставляет за собой право принимать решение об изменении программного обеспечения, в котором он будет осуществлять кадровый учет и учет заработной платы и отчислений.
2.16. Исполнитель вправе самостоятельно выбирать даты подготовки налоговых платежей с заработной платы сотрудников Заказчика при условии, что эта дата не будет нарушать установленный законодательством РФ срок уплаты таких платежей.
2.17. Заказчик обязуется предоставить информацию, запрашиваемую Исполнителем, по всем сотрудникам (физическим лицам, выполнявшим работы / услуги по договорам гражданско-правового характера и прочим физическим лицам), работавшим с 1 января текущего года вне зависимости от даты и месяца начала оказания услуг по Тарифу. В случае если Заказчик в периоды, предшествующие дате начала оказания услуг по Тарифу, был обязан, но не производил исчисление и уплату налогов и взносов с выплат физическим лицам, а также не сдавал соответствующую отчетность в государственные контролирующие органы, Заказчик обязуется оплатить дополнительное вознаграждение по дополнительным услугам по подготовке и предоставлению соответствующей отчетности в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
2.18. В случае, если Заказчик вносит изменения в суммы заработной платы работников за месяцы, за которые уже были произведены расчеты, включая, но не ограничиваясь, представление больничных листов, то сведения по внесению соответствующих корректировок в данные прошлых периодов оплачиваются Заказчиком дополнительно в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
2.19. Исполнитель формирует и передает Заказчику для предоставления их посредством телекоммуникационных каналов связи (либо направляет самостоятельно в случае оформления МЧД):
- отчеты по начислениям налогов и взносов с заработной платы (в территориальную инспекцию ФНС России, СФР);
- сведения о трудовой деятельности работников;
- уведомления об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов.
Отчеты для распечатки на бумажном носителе и самостоятельной их сдачи Заказчиком предоставляются Исполнителем в формате PDF.
2.20. Исполнитель не осуществляет составление и направление отчетов и иных документов в органы, отличные от перечисленных в п. 2.19 настоящих Правил.
2.21. Исполнитель вправе по запросу Заказчика сформировать отчеты в органы Федеральной службы государственной статистики РФ (в случае включения Заказчика в выборку статистического наблюдения). Под выборкой статистического наблюдения понимается направление Заказчику от органа Федеральной службы государственной статистики РФ соответствующего уведомления о необходимости сдачи того или иного статистического отчета. Заказчик самостоятельно уведомляет Исполнителя о факте получения такого уведомления и о его содержании. Исполнитель не несет ответственности, если Заказчиком не представлено соответствующее уведомление. Вознаграждение за услуги по составлению отчета в органы Федеральной службы государственной статистики РФ определяется в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
2.22. Исполнитель вправе по запросу Заказчика сформировать и передать отчет Заказчику для его предоставления в Федеральную службу судебных приставов РФ. Вознаграждение за услуги по составлению отчета в Федеральную службу судебных приставов РФ определяется в соответствии с Тарифами Исполнителя, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
2.23. Исполнитель не осуществляет постановку Заказчика на учет в контролирующих органах или иных органах власти. В том числе Исполнитель не осуществляет постановку Заказчика на воинский учет, на учет в Роскомнадзор, Росприроднадзор.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ3.1. Рабочий день Исполнителя ограничивается периодом времени с 09:00 часов по 18:00 часов по Московскому времени в рабочие дни и в соответствии с производственным календарем.
3.2 Стороны определили, что для постановки задач/направления запросов и обмена информацией, в том числе документами используется Коммуникационная часть Сервиса.
Стороны подтверждают, что указанный канал взаимодействия они признают юридически значимым, все документы и сведения, отправленные посредством указанного в настоящем пункте канала взаимодействия, считаются подписанными простой электронной подписью.
3.3. При получении задачи от Заказчика Исполнитель обязуется ее решить в сроки, предусмотренные Публичной офертой, настоящими Правилами, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.
3.4. Если ни одно условие Публичной оферты, Приложений к ней, Условия использования отдельных сервисов и Индивидуальные условия, в случае их предоставления Заказчику, не устанавливают сроков для решения задачи, Стороны вправе согласовать срок исполнения через Коммуникационную часть Сервиса.
3.5. Исполнитель не несет ответственность за штрафные санкции, возникшие до даты начала оказания услуг по Тарифу, а равно как и за штрафные санкции, возникшие после отказа Заказчика от услуг Исполнителя по Тарифу. Указанные периоды относятся к зоне ответственности Заказчика, и все штрафные санкции, принадлежащие к данным периодам, разрешаются Заказчиком за счет собственных средств.
3.6. При подготовке документов и/или совершение иных действий, связанных с надлежащим исполнением обязательств Стороны определили, в случае если юридически значимые даты приходятся на выходной или праздничный день, исчисление срока исполнения переносится на ближайший рабочий день.
3.7. Исполнитель не несет ответственность за все экономические сделки Заказчика и их последствия. Все риски, связанные с ведением бизнеса, Заказчик несет самостоятельно и в полном объеме.
3.8. Исполнитель вправе запрашивать любую документацию и (или) сведения у Заказчика, значимые для расчета налогов и/или составления отчетности. Заказчик не вправе отказать Исполнителю в предоставлении таких документов и (или) сведений. В противном случае с Исполнителя снимается ответственность за полноту и правильность составления отчетности, а также рассчитанных сумм.
Ответственность за любое несвоевременное составление и/или представление документов Исполнителем по причине нарушения Заказчиком сроков представления информации (сведений, документов) несет Заказчик.
3.9. В случае если Заказчик нарушает условия предоставления документов и информации (сведений), поименованных в настоящих Правилах и в Публичной оферте, с Исполнителя снимается любая ответственность за достоверность, правильность и полноту отчетности и расчетов налогов.
3.10. Исполнитель имеет право отказать Заказчику в отражении любой операции, если такой способ отражения операции прямо нарушает законодательство РФ, а также положения и правила бухгалтерского и налогового учета.
3.11. Заказчик в полном объеме несет ответственность за сохранность первичной документации в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральным законом от 22.10.2004 №125-ФЗ (ред. От 13.12.2024) «Об архивном деле в РФ».
3.12. При любых обстоятельствах и в пределах, допустимых действующим законодательством РФ, Публичной офертой и настоящими Правилами ответственность Исполнителя ограничена возмещением документально подтвержденного реального ущерба в размере, не превышающим 5 000 рублей и возлагается на него при наличии в его действиях вины, подтвержденной вступившим в законную силу решением суда.
3.13. При попадании Заказчика (руководителя Заказчика) в Реестр контролируемых лиц он обязан уведомить об этом Исполнителя в течение одного рабочего дня. Оказание услуг лицам, включенным в Реестр контролируемых лиц — это административное правонарушение, поэтому при попадании Заказчика (руководителя Заказчика) в реестр Исполнитель приостанавливает оказание услуг до момента исключения из Реестра.
3.14. При отключении Тарифа Заказчик обязан в течение 3 (трех) рабочих дней отозвать машиночитаемую доверенность, оформленную на сотрудника Исполнителя. В случае получения требований (сообщений) из контролирующих органов по электронным каналам связи после отключения Заказчика от Тарифа Исполнитель вправе не уведомлять Заказчика о факте их поступления и отказываться от приема таких требований (сообщений) без ознакомления с содержанием. В этом случае ответственность за любые негативные последствия, в том числе штрафы, блокировку счетов, в полном объеме несет Заказчик. В случае, если Заказчик не отозвал машиночитаемую доверенность в трехдневный срок, Исполнитель вправе не производить перечисление денежных средств, подлежащих возврату Заказчику за неоказанные услуги, до даты отзыва машиночитаемой доверенности.
3.15. Настоящие Правила являются неотъемлемой частью Публичной оферты, размещены на сайте Исполнителя по адресу: https://buh.app/. Вопросы, которые не отражены в настоящих Правилах, регулируются Публичной офертой, Тарифами Исполнителя, иными Приложениями, Условиями использования отдельных сервисов и Индивидуальными условиями, в случае их предоставления Заказчику.